Zašto je dobro zaposliti starije?

Zašto je dobro zaposliti starije?

Stariji ljudi danas sve teže i teže uspijevaju naći posao jer poslodavci uvijek traže mlade koji su vjerojatno fleksibilniji, otvoreniji i imaju neke vještine koje stariji nisu nikada imali ili više nemaju. Međutim, postoje i prednosti onih starijih potencijalnih zaposlenika, samo se to treba pronaći, razumijeti i na kraju cijeniti. Ponekad mlađi poslodavci imaju neki strah od toga da im stariji budu podređeni i osjećaju da će im se oni nametati i da ih neće moći kontrolirati. Sve to stoji i moguće je, ali ako je zaposlenik dobar, nema potrebe da ga sa isključuje jer je stariji.

Mladi menadžeri često smatraju da stariji ne mogu naučiti raditi s novom tehnologijom i bit će skloniji pogreškama i posao će teći sporije. Međutim, možete se prevariti jer i stariji shvaćaju ozbiljno činjenicu da danas ništa ne ide bez tehnologije. Njihovo iskustvo već je dovoljan razlog zašto je dobro imati starije u timu. Nove ideje i inovacije zapravo najčešće dolaze od onih starijih jer se ne boje izraziti se i u okruženju s mladima žele biti uzor pa su zbog toga i produktivniji. Oni nisu zastrašeni pa vam se ponekad čini da je to iz nekog nepoštvanja prema mladima. To ne mora biti i najčešće nije istina. Koliko poštovanja i pohvala date vi, toliko će oni dati i vama i svim ostalim zaposlenicima. Prema istraživanjima, stariji zaposlenici su uvijek vjerniji poslodavcima od ostalih. Čak i kada primjau kritike, to ih neobeshrabruje i bolje razumiju da su to konstruktivne kritike. Imati starije u timu ista je stvar kao i imati mlađe, nikad ne znate koliko ideja, iskustva i znanja netko može donijeti u vaš posao.