Ugovor o djelu najčešće služi za isplatu posloprimcima koji obavljaju povremene i honorarne poslove. Najveća razlika između Ugovora o djelu i Ugovora o radu je što kod Ugovora o djelu plaćate konkretan rezultat, a kod Ugovora o radu plaćate vrijeme radnika provedeno na poslu bez obzira koliko on posla obavio.
Osnovni kriterij za sklapanje Ugovora o djelu je obilježje tj. karakter posla koji se ugovara. Ukoliko se sklopi Ugovor o djelu za posao koji ima obilježje rada, smatra se da je sklopljen Ugovor o radu.
Prilikom obavljanja nekog posla, uz samu naknadu ili plaću, obično nastaju i troškovi vezani uz taj posao. Kod Ugovora o radu, te troškove snosi poslodavac. Zato su npr. dnevnice, terenski dodatak i ostali troškovi službenog puta, porezno priznati trošak. Kod Ugovora o djelu toga nema jer se radi o samostalnom radu, gdje izvršilac sam snosi troškove na teret vlastitih prihoda.
Rad po Ugovoru o djelu je rad u svoje ime i za svoj račun. Podaci potrebni za isplatu Ugovora o djelu:
Isplata neto dohotka (naknade) vrši se isključivo na žiro-račun primatelja.