Što se više cijeni - marljivost ili prirodni talent?

Što se više cijeni - marljivost ili prirodni talent?

Što se više cijeni - marljivost ili prirodni talent?

Temeljem jednog istraživanja glazbenika koji su proveli psiholozi s Harvarda i zaključili da profesori i učenici više cijene one čisto talentirane osobe od marljivih glazbenika koji se trude dostići tu njihovu razinu, proširilo se istraživanje i na poslovni svijet. Cijeni li se marljivost i trud jednako kao i nečiji prirodni talent i inteligencija. Danas svakodnevno slušamo o nevjerojatnim idejama mladih koje preko noći postaju trend, a koje školovanim i marljivim znanstvenicima, poslodavcima nikada ne bi pale ni na pamet.Tko je onda poslodavcima prvi izbor? Istraživanja pokazuju da su to ti naši “geniji” jer poslodavcima je ipak važniji konkretan doprinos od marljivih radnika. Od talentiranih pojedinaca očekuju više inovacija i spremni su za njih odbaciti kvalitetu radnika. Je li to demotivacija za one koji sebe potpuno daju za posao i očigledno puno više vremena provode na poslu? Nikako, jer još jedna karakteristika talentiranih pojedinca je ta da nemaju razvijenu radnu naviku i često će ih ili netko naposljetku zamijeniti ili im je potreban kvalitetan radnik koji će realizirati tu njihovu ideju. Marljivost i prirodni talent moraju ići jedan uz drugog. Nema produktivnosti bez truda.